大连架子工价格 神州技能

与架子工管理有关的单位如施工项目部（总包单位）或架子工分包单位和劳务单位均可设立确认小组，实施架子工安**力确认。
更重要的是安**力考核符合《安全生产法》的管理要求，其内容更是以《安全生产法》为依据开展的，具有充分的法律依据。
实际上早在2014年修改的《安全生产法》时已经为特种作业人员资格管理的变化做了铺垫。《安全生产法》*二十七条将原“取得特种作业操作资格，方可上岗作业”改为“取得相应资格，方可上岗作业”，即删除了“取得特种作业操作资格”的要求，改为“取得相应资格”，实际已为特种作业人员、考核将发生变化提供了法律依据。因此，包括架子工在内的特种作业人员考核将发生重大变化。

首先，架子工安**力确认是针对具体的对象实事求是地开展的。由于脚手架有扣件式钢管脚手架、悬挑式外脚手架、碗扣式钢管脚手架、门式钢管脚手架、木竹与异形脚手架、模板支撑架等不同类型，所以必须针对不同班组的架子工进行考核。
该施工现场根据行为规范考核的要求制定了一份关于安全行为规范的与考核计划，先针对施工现场及班组安全规章制度、岗位职责等安全管理要求进行了，又根据架子工班组将要搭设的扣件式钢管脚手架进行了该规范的和现场讲解，较后对这两项内容进行书面测试。测试结果出来后，把每个人的成绩按公式“安全技能应得分=（实际得分值∕应得分值）ⅹ30”进行换算，填入表中。
无疑问现行的架子工考核制度已不适应安全生产管理的要求了，目前我国取消了架子工等职业准入许可，意味着架子工特种资格将发生大的变化。

一般来说，架子工安**力确认机构成员由直接从事脚手架管理工作经验多年的管理人员如专职安全生产管理人员等组成，也可由脚手架管理工作经验的班组长等协助开展。
架子工实际工作能力水平是影响安**力的重要因素，因此确认小组工作先对每一位脚手架工实际工作能力进行确认。